部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)
军队文职离职率高的原因有以下几点：部分岗位比较难、安全感不足、管理比较严格。在文职岗位中，有部分岗位是很辛苦的，例如，野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。
军队文职作为新兴职业，广受考生喜欢。近年来，吸引了很多考生来报考军队文职，也有很多考上军队文职的考生选择离职，这是为什么呢？
部队文职为什么离职率高
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。
4、管理比较严格
文职人员在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长，刚刚进入部队单位，由于不自适应部队的生活，再加上严格的管理，这就是导致离职率高的原因之一。
部队文职人员工资标准表
军队文职以往是不对外招聘的，但随着时代的不断改革和发展，军队文职也开始对外招聘，且大专生也可以报考，优势还不小，招聘的专业普遍还都是偏向技术类的。
也就是说，专科生报考军队文职上岸的机会更大，特别是医学类的相关专业，几乎是每年招收最多的。除了招聘上面的优势之外，还是体制内，并且薪资待遇是真的好。
面向社会招聘的专科生的实习期薪资就有7000多，学历越高，起步的薪资越高，转正以后月薪过万基本不成问题。正因为这样，军队文职的报考也越来越激烈，上岸也越来越不容易。
在众多报考的考生当中，有绝大部分都是冲着军队文职超高的薪资待遇来的。从这份晒出的工资明细中不难看出，这位在职人员应该是上岸不久，且学历也不是很高。因为基本工资在2115元，基本上就是最低标准了。
而这基本工资还是由岗位工资875+级别工资1220+工龄工资20元构成的。由此可见，这位在职人员从各方面来看都是最低的标准。此外，还有1620的军队服务津贴。
1710的工作性津贴，以及生活性补贴2550，物业服务补贴160，最后是住房补贴1080和补发的480元。单独来看，每一项的金额都不高，可最后加在一起的总和达到了9715元。
一个刚上岸的人员工资都能达到9715元，更不要说工龄、级别高的人员了，薪资收入肯定会更高。再者，这些明细当中还没有五险一金等。
由此可见，军队文职人员的工资是真的很高。对于专科生没有就业的都可以看看，往届生也是一样。难怪网友看后直言道竞争激烈很正常。
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